Работа / Отдых

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Австралии около 13% работников трудятся сверхурочно, что соответствует среднему показателю по ОЭСР. 

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как уход за собой или отдых. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Австралии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 60% времени в день (14.4 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что меньше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Австрии почти 7% сотрудников работают сверхурочно, что меньше среднего показателя по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, приём пищи и сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Австрии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 61% времени в день (14,6 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что меньше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Улучшение ухода за детьми

Доступное высокое качество ухода за детьми помогает семьям обеспечить баланс между работой и семейными обязанностями. Австрия учредила бюджет в размере 440 миллионов евро на 2014-2017 годы для повышения качества ухода за детьми и достижения целевых значений ЕС для показателя количества зачисленных в учебные заведения на уровне Барселоны. Первые результаты включают повышение показателя зачисления в учебные заведения детей в возрасте до 3 лет на 25%, а целевое значение для детей в возрасте от 3 до 6 лет уже достигнуто. Земли и муниципалитеты субсидируют расходы государственных и частных поставщиков услуг по уходу за детьми. Некоторые земли помогают семьям, предлагая бесплатный уход за детьми на полный день в то время, как другие корректируют размер платы в зависимости от уровня доходов родителей. Экспериментальный проект в 70 местах также уделил внимание повышению качества образования для детей младшего возраста путем интеграции учебной программы по всем группам последнего года пребывания в детских садах и первых двух лет обучения в начальной школе. Этот проект будет распространен на всю страну в 2016-2017 году.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Бельгии около 4% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, приём пищи и сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Бельгии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 66% времени в день (15,8 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что незначительно больше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Вызов общепринятым методам работы

Министерство социального обеспечения Бельгии разработало идею рабочего пространства с использованием новых методов работы с целью распространения таких практик, как совместный рабочий стол, работа на дому, а также привлечения внимания к результатам и более гибким методам работы, при которых команда структурирована и работает. Была поставлена цель - найти талантливых людей, удержать нужных и сделать работников счастливыми. Организация позволяет людям быть ответственными за свою собственную жизнь; более не имеет значения, когда, где и как они работают. Важными являются результаты, которые и оцениваются.

Такой подход привел к сокращению офисных помещений на 30% и сохранению федеральным правительством 6 миллионов евро ежегодно, к сокращению использования бумаги для печати на 55%, а также расходов на офисную мебель на 60%.

Министерство социального обеспечения было названо лучшим работодателем в Федеральной администрации Бельгии.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Бразилии 7% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Великобритании почти 13% работников трудятся сверхурочно, что соответствует среднему по ОЭСР.

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, приём пищи и сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Великобритании работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 62% времени в день (14,9 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что близко к среднему показателю по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Доступный уход за детьми

Доступный уход за детьми необходим родителям, которые пытаются обеспечить баланс между работой и семейными обязанностями. Великобритании недавно ввела ряд мер, направленных на оказание помощи семьям с детьми с низкими доходами в части обеспечения занятости. Продление часов работы центров раннего образования является позитивным шагом. Правительство также инвестировало 350 миллионов фунтов стерлингов для увеличения субсидий на уход за детьми с 70% до 85%. Субсидия доступна для малоимущих или неработающих родителей в рамках единой социальной выплаты с апреля 2016 года. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Венгрии 3% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%).

Лучшая политика для лучшей жизни

Увеличение поддержки для семей может повысить рождаемость в Венгрии

В Венгрии один из самых низких показателей рождаемости по ОЭСР (1,34 ребенка на одну женщину), в то время как средний показатель составляет 1,71 ребенка. Падение рождаемости началось в 1980-х годах и ускорилось в начале 1990-х годов. С 2000 года уровень рождаемости в Венгрии стабилизировался, в то время как около половины стран ОЭСР пережили подъем рождаемости. Низкая рождаемость сопровождается низкой занятостью среди женского населения. В 2013 году женская занятость составляла 52,8% (что на 5% меньше, чем в среднем по ОЭСР), а в 2011 году при показателе в 51,7% уровень занятости среди матерей был среди самых низких в европейских странах ОЭСР.

Низкий уровень рождаемости и женской занятости в основном объясняется недостаточной поддержкой родителям, которая позволила бы им сочетать работу и выполнение семейных обязанностей. Венгрия — одна из стран ОЭСР, выделяющих максимальную сумму на поддержку семей (в 2011 году на обеспечение льгот семьям было выделено 4% ВВП). Но только 1/3 этих денег приходится на услуги семьям, в том числе на поддержку воспитания детей, в то время как в странах с более высоким уровнем женской занятости и уровнем рождаемости этот показатель составляет 50%.

Продление отпуска по уходу за ребенком и ограниченные возможности пользования услугами в сфере ухода за детьми является препятствием к трудоустройству для многих матерей. Отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения ребенком трех лет (средняя длительность по ОЭСР составляет 1,5 года) и оплачивается; родитель трех и более детей может не работать и получать пособие до достижения самым младшим ребенком возраста восьми лет. Кроме того, менее 11% детей в возрасте до 3 лет могут посещать государственные детские учреждения.

Опыт других стран показывает, что доступность государственных детских учреждений — более эффективный инструмент помощи родителям в сохранении баланса между выполнением трудовых и семейных обязанностей, который также способствует повышению рождаемости.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Германии почти 5% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Германии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 65% времени в день (15,6 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что является более высоким показателем, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Поддерживая баланс между карьерой и личной жизнью

Новый меморандум примирения 2015 года реализовал идеи, развитые в контексте сети компаний «Семья как фактор успеха», с целью выявить, где был достигнут прогресс в балансировании между работой и личной жизнью, а где эта задача продолжала быть актуальной, и разработать соответствующие директивы. Меморандум призывает к равноправию мужчин и женщин, убеждает работодателей открывать вакансии со свободным графиком и сокращать полный рабочий день как для матерей, так и для отцов, что сделает заботу о детях более доступной и качественной. Реформа декретного отпуска, проведенная в 2015 году, так же позволила родителям совмещать частичную занятость и уход в отпуск и, кроме того, обеспечила финансовое стимулирование обоих родителей оставаться на работе при занятости 25-30 часов в неделю хотя бы четыре месяца. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Греции 7% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%).

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Дании около 2% работников трудятся сверхурочно, что значительно меньше среднего показателя по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Дании работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 66% времени в день (15,9 часа) уходу за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдыху (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, работа на компьютере, просмотр телепрограмм и т.д.), что является более высоким показателем, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Гибкий график работы

Датская программа «ФлексДжобс» (Flexjobs) была создана для трудоустройства сотрудников, которые работают в различном темпе или нуждаются в неполном рабочем дне. В рамках этих соглашений работодатели предоставляют своим работникам сдельную оплату труда. В зависимости от уровня их заработной платы работники могут также претендовать на дополнительные надбавки. Соглашения Flexjob предоставляются на пять лет, а затем производится переоценка их применимости. На данный момент муниципалитеты иногда предоставляют работникам старше 40 лет постоянное место в системе Flexjob.

Больница Университета Aalborg использует соглашения Flexjob для уменьшения рабочей нагрузки на пожилых работников. Сотрудники в возрасте старше 58 лет могут сократить количество рабочих часов при сохранении пенсионных взносов своего работодателя на прежнем уровне. Они могут также запросить специальную рабочую аттестацию, фиксированное рабочее время и подать заявление на освобождение от работы в выходные дни и на предоставление дополнительных дней отпуска. Пожилые работники с хроническими заболеваниями могут обратиться с просьбой предоставить им более легкие трудовые обязанности. Больница также создала группу социального обеспечения для улучшения физических и психологических условий на работе, предотвращения невыхода на работу по причине болезни или изоляции и для того, чтобы избежать производственных травм.

Непрерывный цикл поддержки для семей с детьми

Политика в Дании обеспечивает широкую финансовую поддержку семьям с маленькими детьми: государственные расходы на семейные пособия составляют немногим выше 4% ВВП, по сравнению с 2,6% в среднем по ОЭСР и около 60% таких расходов направляется на услуги для семей, в том числе уход за детьми. Кроме того, целью политики Дании является обеспечение непрерывного цикла поддержки для семей с маленькими детьми: до и после родов предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 18 недель и 2 недели оплачиваемого отпуска для отцов, затем предоставляются 32 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Существует право на получение места в официальном учреждении по уходу за детьми с момента достижения ребенком возраста 6 месяцев; доля детей в возрасте до 3 лет, посещающих официальные учреждения по уходу за детьми, составляет 67%, что является самым высоким показателем по ОЭСР. С 3 лет ребенок может посещать детский сад, а после зачисления в начальную школу широко доступны группы продленного дня; такие группы посещают 90% датских детей в возрасте от 6 до 8 лет.

Эта обширная система поддержки семей с детьми, а также практики, ориентированные на семью, применяемые на рабочих местах, например, продолжительность стандартной рабочей недели является относительно короткой и составляет 37 часов, заставляют многих датчан чувствовать, что работа и семейная жизнь совместимы, и общий коэффициент рождаемости (ОКР), удерживающийся на уровне около 1,7-1,8 детей на женщину в последние годы при одном из самых высоких в странах ОЭСР показателе занятости женщин среди работников (78% для женщин в возрасте 25-54 лет). Широкое участие в трудовой деятельности способствует низкому уровню детской бедности (2,7%), и неудивительно, что показатели удовлетворенности жизнью свидетельствуют о том, что датчане в большинстве своем довольно счастливы.

Дания также благополучна с точки зрения гендерного равенства на рынке труда: гендерные различия в занятости и в оплате труда одни из самых низких в странах ОЭСР. Тем не менее, несмотря на политические обсуждения, Дания еще не приняла реформы, стимулирующие более равноправное распределение отпуска по уходу за ребенком, который в настоящее время обычно используется матерями. В Исландии отцам предоставляется квота на родительский отпуск, который составляет три месяца оплачиваемого отпуска, по принципу «Используй или потеряешь», или же использование дополнительных месяцев, как в Германии, может помочь увеличить привлечение отцов и, возможно, в будущем даже поможет создать более равномерное гендерное распределение оплачиваемого и неоплачиваемого труда в Дании.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Израиле 15% работников трудятся сверхурочно, что выше среднего показателя по ОЭСР (13%).

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Ирландии почти 5% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

 

 

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Исландии количество работников, трудящихся сверхурочно, приблизительно равняется среднему показателю по ОЭСР – 13%.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Найти баланс между работой и личной жизнью — непростая задача для всех работающих людей, но для родителей — в особенности. Некоторые пары хотели бы иметь (больше) детей, но не видят возможности перестать работать. Другим парам хватает тех детей, которые уже есть в семье, однако они хотели бы работать больше. Эта ситуация является серьезной проблемой для органов власти, поскольку отсутствие желаемого баланса между работой и личной жизнью не только ведет к понижению уровня благосостояния отдельных семей, но и негативно влияет на развитие страны в целом.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований доказали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности и повышает уровень стресса. В Испании приблизительно 5% работников трудятся сверхурочно, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие отдых, прием пищи и сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояния. В среднем испанцы тратят около 66% времени (15,9 часа в день) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что является более высоким показателем, чем в среднем по странам ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Для успешного сочетания трудовых и семейных обязанностей в Испании необходимо принимать политические меры в данной сфере

Семьям в Испании сложно совмещать работу и семейную жизнь; в сравнении с другими странами уровни женской занятости и рождаемости низкие. Показатель рождаемости в Испании (около 1,3 ребенка на одну женщину) был одним из самых низких по ОЭСР за последние два десятилетия. Все больше женщин и особенно мужчин хотят сначала занять стабильную позицию на рынке труда, а затем обзаводиться детьми. Это привело к более позднему рождению детей, и средний возраст матерей, впервые родивших детей, составляет около 30 лет. Низкий уровень рождаемости также обусловлен сокращением числа многодетных семей и значительной долей бездетных женщин.

В последние годы в Испании значительно увеличился уровень занятости женщин: с 32,5% в 1995 г. до 51% в настоящее время. Однако, несмотря на этот существенный рост, уровень женской занятости в Испании все еще ниже среднего по ОЭСР (57,5%); 75% матерей возвращаются на работу только через 8 лет после рождения ребенка. Усилия правительства, направленные на увеличение выплаты пособий и предоставления поддержки семьям в целях сокращения расходов на уход за детьми, привели к увеличению участия в уходе за детьми. В 2010 году 39,3% детей в возрасте до 3 лет являлись потребителями услуг для детей соответствующего возраста (средний уровень по ОЭСР составил 32,6%). Однако возможности посещения внешкольных занятий ограничены, и многие работающие родители вынуждены пользоваться частными услугами: около четверти бабушек и дедушек в Испании ежедневно присматривают за внуками. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Италии почти 4% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Италии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 62% времени в день (14,9 часов) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что соответствует среднему показателю по ОЭСР. 

Лучшая политика для лучшей жизни

Улучшение баланса между работой и личной жизнью путем свободного ухода за ребенком

Министерство экономики и финансов Италии обеспечивает бесплатные услуги по уходу и развлечению для детей своих сотрудников в возрасте от 4 до 12 лет. Услуги предоставляются в штаб-квартире Министерства в Риме и в соседних спортивных организациях во время летнего периода. Они предоставляются в будние дни, когда нет школьных занятий. Утром перед началом работы сотрудники могут оставить своих детей на попечение и забрать их в обеденное время. Если рабочий день сотрудника длится до вечера, сотрудники могут оставить своих детей после обеда и забрать их вечером. Деятельность по уходу за детьми управляется квалифицированным персоналом по уходу за ребенком.

Такая возможность улучшает баланс между работой и личной жизнью, так как 76% пользователей оценивают впечатления от услуг ухода за их сыновьями и дочерями на "отлично" и 21% - "хорошо". Также процент присутствия на рабочем месте сотрудников, которые пользуются этими услугами, на порядок выше, чем у других сотрудников с детьми того же возраста.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Найти баланс между работой и личной жизнью — непростая задача для всех работающих людей, но для родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований доказали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности и повышает уровень стресса. В Канаде почти 4% работников по найму трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР — 13%.

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, питание или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояния. В Канаде работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 60% времени в день (14,4 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что меньше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов).

Лучшая политика для лучшей жизни

Детский сад на полный рабочий день

Город Онтарио, Канада, вложил значительные средства для обеспечения раннего образования детей младшего возраста в провинции, для чего был создан детский сад для детей 4-5 лет, работающий целый день. Поэтапное внедрение программы «Детский сад на полный рабочий день» началось в Онтарио в сентябре 2010 года, полное внедрении которой во всех школах ожидается к сентябрю 2015 года. Школьный день длится с 9:00 до 15:00, каждой школе также предлагается разработать программу занятий до и после школьного времени (например, ухода за ребенком) на территории школы с целью создания цельного дня у детей и их родителей. Четырех- и пятилетние дети будут учиться под руководством учителя и воспитателя детей раннего возраста. Знание, что их дети обеспечены комплексной программой обучения на весь день, упростит родителям возможность добираться на работу и с работы.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью. В Корее доля работников, работающих сверхурочно больше, чем средний показатель по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Корее работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 61% времени в день (14,7 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что близко к среднему по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Помогая родителям

Как и многие страны, Корея борется с проблемой падающей рождаемости, делая упор на будущее развитие экономики. С начала 2000-ых годов корейское правительство поддержало ряд инициатив, которые избавили родителей от выбора между работой и семьей.

К примеру: официальный уход за детьми был поставлен в приоритет, в 2004 увеличились и расширились денежные пособия, а затем в 2013 был измерен уровень доходов и проводились дальнейшие мероприятия в поддержку детей в возрасте 3-5 лет. Эти перемены создали всеобщую программу центральной государственной поддержки ухода за детьми. В целом, расходы государства на детей раннего возраста увеличились с 0,1% от ВВП в 2000 году до 0,9% в 2014, наибольший рост показали некоторые станы ОЭСР. Все это положительно отразилось на поступлении детей в возрасте 0-2 года в образовательные учреждения, их число возросло с 4% в 2002 году до 35 % в 2014. Что касается 3-5тилетних детей, то процент посещаемости детских садов также значительно подскочил с 31% в 2005 до 92% в 2014.

Благодаря реформированному отпуску по уходу за ребенком корейские родители могут свободнее распоряжаться своим временем до наступления двухлетия ребенка. Работающие родители имеют право на три вида отпуска, включая отпуск для матери, для отца и для обоих родителей, а также финансовую поддержку. Увеличение продолжительности отпуска и повышение выплат инициировало пятикратное возрастание ухода родителей в отпуск по уходу за ребенком в 2015 году по сравнению с 2002. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Люксембурге почти 4% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Мексике почти 30% работников трудятся сверхурочно, что является одним из самых высоких показателей по ОЭСР, где средний показатель составляет 13%. 

Лучшая политика для лучшей жизни

Семьям с детьми требуется больше государственной поддержки

Мексика могла бы усилить свою политику повышения благосостояния семей и детей. Государственная поддержка семейных пособий и услуг является ключевой для мобилизации женской занятости, снижения рисков бедности, содействия развитию детей и улучшения гендерного равенства.

Если не принимать в расчет Израиль и Турцию, Мексика имеет самый высокий уровень детской бедности в странах ОЭСР. Практически каждый четвертый мексиканский ребенок жил в бедной семье в 2011 году (25,8%), что опять-таки выше среднего по ОЭСР, где в бедной семье живет каждый восьмой ребенок (13,9%). В начале 2000-х уровень детской бедности в Мексике заметно снизился частично за счет расширения социальных программ, таких как Prospera. Эта программа выделения денежных средств при соблюдении определенных условий стала мишенью критики в последние годы как поощряющая матерей выполнять традиционную роль по воспитанию детей, так как матери несут ответственность за обеспечение соответствия их семьи нормам в области здравоохранения и образования, но недавние изменения в программе стали попыткой стимулировать выход матерей на оплачиваемую работу. 

Отпуска, связанные с рождением детей, ограничены. Отпуск по беременности и родам для матерей, хотя он и оплачивается в размере 100% от последней заработной платы, длится всего 12 недель и распространяется лишь на женщин, имеющих официальную занятость. Пятидневный отпуск по рождению ребенка для отцов был недавно введен и финансируется работодателями. Усилия по увеличению зачисления в учреждения по уходу за детьми (Programa de Estancias Infantiles para Madres Trabajadoras) и детские сады (путем введения обязательного дошкольного образования) привели к увеличению показателей участия. Но можно сделать больше, так как уровень зачисления в учреждения по уходу детей в возрасте до 3 лет по-прежнему довольно низок (8,3% по сравнению с 32,6% в среднем по ОЭСР), а доступ к высококачественному и доступному уходу находится в центре, чтобы способствовать занятости родителей.

Гендерный разрыв на оплачиваемой и неоплачиваемой работе в Мексике являются одним из самых высоких в ОЭСР. Показатели женской занятости, хотя они и незначительно увеличиваются, являются самыми низкими в ОЭСР после Турции и Греции (45,3% мексиканских женщин имеют оплачиваемую работу по сравнению с 57,5% в среднем по ОЭСР в 2013 году).

Отсутствие времени и гендерные роли представляют собой значительные препятствия для выхода женщин на рынок труда. Дома мексиканские женщины тратят на неоплачиваемый уход за детьми и работу по дому на 4 часов в день больше, чем мужчины. Мексиканцы также работают в год дольше по количеству часов, чем работники во всех других странах ОЭСР, и тратят больше всего времени на дорогу от дома в пригороде до работы в городе среди стран ОЭСР после Японии и Кореи. Эти временные ограничения осложняют баланс между работой и семейной жизнью и представляют значительные проблемы для матерей, особенно ввиду роста числа матерей-одиночек. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Нидерландах 0,5% работников трудятся сверхурочно, что является самым низким показателем по ОЭСР, где средний показатель 13%. 

Лучшая политика для лучшей жизни

Семьи в Нидерландах живут хорошо, так как матерям удается совмещать работу и семью

В Нидерландах политика в достаточной мере защищает семьи и детей. Уровень занятости, образования родителей и рождаемости выше, чем в среднем по ОЭСР. Что касается детей и молодежи, в Нидерландах очень низкий уровень незанятости молодежи, высокий уровень грамотности чтения, ниже среднего уровень детской бедности и высокий уровень удовлетворенности жизнью среди детей (более 93% детей в возрасте 11–15 лет считают, что их уровень удовлетворенности жизнью выше среднего).

Многие голландские семьи делят рабочие обязанности: уровень женской занятости намного выше, чем в среднем по ОЭСР (69,9% по сравнению со средним показателем по ОЭСР 57,7%), как и уровень занятости матерей, но женщины часто работают неполный рабочий день. Более того, женщины в Нидерландах тратят на домашнюю работу почти на 2 часа в день больше, чем мужчины.

За последние два десятилетия в Нидерландах наблюдался быстрый рост женской занятости: в начале 80-х годов прошлого века этот уровень был одним из самых низких по ОЭСР (около 35%), а в 2009 году он увеличился вдвое и составил 70%. Однако в основном это повышение было получено при помощи женщин, работающих неполный рабочий день: более 61% женщин трудятся неполный рабочий день. Такой вид занятости особенно распространен среди работающих матерей. Это помогает освободить время женщинам для домашних дел, но часто отрицательно сказывается на карьерном росте и ведет к недостаточному использованию уровня образования и профессиональных навыков женщин: молодые голландки имеют более качественное образование, чем в среднем по ОЭСР, а также по сравнению с молодыми голландцами. В Нидерландах сумма средств, зарабатываемых матерями двух взрослых детей за весь период работы, в два с лишним раза меньше, чем за тот же период у других работающих женщин.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. Однако в Новой Зеландии 15% работников трудятся сверхурочно, что больше, чем в среднем по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Новой Зеландии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 62% времени в день (14,9 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что немного ниже среднего показателя по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Высокий уровень рождаемости и женской занятости, а также проблемы родителей-одиночек

В Новой Зеландии устойчивый рост женской занятости, который на данный момент составляет 67,9%, что значительно выше среднего уровня по ОЭСР (57,5%). Повышение уровня женской занятости сопровождалось повышением оплаты их труда; в 2011 году разница в оплате труда по гендерному признаку составила 4%, и на тот момент это было среди самых низких показателей по ОЭСР, и намного ниже среднего показателя по ОЭСР, равного около 15%. В 2012 году общий уровень рождаемости составил 2 ребенка на женщину, что намного выше, чем в среднем по ОЭСР (1,7 ребенка на одну женщину). Высокие рождаемость и уровень занятости женщин в Новой Зеландии способствуют совмещению работы и семейных обязанностей. Однако для маори и Тихоокеанской этнической группы характерно сочетание высокого уровня рождаемости и значительно более низкого уровня занятости женщин.

Несмотря на то, что сумма расходов на одного ребенка снизилась в период с 2003 года по 2007 год, имел место рост расходов на детей раннего возраста и предоставление услуг по уходу за детьми. Показатель расходов на детей в возрасте 0–5 лет как доли расходов на детей в целом был одним из самых высоких в ОЭСР.

В целом в Новой Зеландии показатели, касающиеся детей, неоднородны: уровень бедности среди детей составляет 13,3%, что совпадает со средним показателем по ОЭСР, детская смертность в соотношении с числом детей, родившихся с малым весом, также уменьшилась. Уровень грамотности чтения в рамках Программы ОЭСР по международной оценке учащихся (PISA) выше, чем в среднем по ОЭСР. Однако доля детей старшего возраста (15-19 лет), не участвующих в обучении или трудовой деятельности, составляет 7,7%, что выше, чем срений показатель по ОЭСР в 2013 году (7,1%).

Хороший комплекс политик, включающий гибкие условия труда, доступные услуги по уходу за детьми дошкольного возраста и образовательные услуги, позволяет новозеландским семьям посвящать время, как работе, так и семье и собственным интересам. Среди матерей Новой Зеландии распространена неполная занятость, что позволяет сократить рабочее время, пока дети маленькие, и гарантирует возможность возвращения к работе на полный день, когда они достигнут школьного возраста.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Норвегии около 3% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Норвегии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 65% времени в день (15,6 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что больше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Польше почти 7% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как общение или отдых. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Польше работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 60% времени в день (14,4 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что меньше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Найти баланс между работой и личной жизнью — непростая задача для всех работающих людей, но для родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Португалии приблизительно 8% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Португальские семьи нуждаются в дальнейшем развитии сферы услуг по уходу за детьми

Рождаемость в португальских семьях нынешнего поколения снизилась. Уровень рождаемости в Португалии, равный 1,28, самый низкий среди стран ОЭСР и имеет важные последствия на изменяющееся лицо португальского общества в будущем. Проблема Португалии, фактически, заключается не в том, что в семьях нет детей, а в том, что часто в семьях не больше одного ребенка. Процент бездетных семей в Португалии незначителен — менее одной из десяти женщин в возрасте старше 49 лет не имеют детей, и около половины семей имеют лишь по одному ребенку. Для повышения уровня рождаемости необходимы программы по предоставлению услуг по уходу за детьми раннего возраста.

Последняя реформа, касающаяся отпуска по уходу за ребенком, способствовала тому, что матери и отцы стали проводить больше времени со своими новорожденными детьми, а также обеспечила одинаковую оплату отпуска по уходу за ребенком для родителей. За последнее десятилетие число детей не старше 3 лет, посещающих дошкольные заведения, резко увеличилось до 45,9% (при среднем показателе по ОЭСР 32,6%).

Португалии следует больше инвестировать в государственные программы поддержки семьи, в частности ухода за детьми раннего возраста, даже в те времена, когда нагрузка на бюджет очень высока. Инвестиции в услуги для детей способствуют процветанию семей, будущему благосостоянию и экономическому росту государства. На каждый период детства Португалия все еще тратит меньше, чем в среднем по ОЭСР. Зафиксированный уровень расходов на детей раннего возраста в 2 с лишним раза меньше, чем в среднем по ОЭСР (16240 евро на ребенка по сравнению со средним показателем 30950 евро), а показатели по расходам на детей среднего и старшего возрастов отстают от уровня показателей по ОЭСР на одну треть и одну пятую соответственно.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Российской Федерации только 0,2% сотрудников работают сверхурочно, что значительно ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Словацкой Республике 5% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Найти баланс между работой и личной жизнью — непростая задача для всех работающих людей, но для родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Словении примерно 5% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи и сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояния. В Словении работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 62% времени в день (14,8 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что незначительно меньше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Найти баланс между работой и личной жизнью — непростая задача для всех работающих людей, но для родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В США приблизительно 11% работников трудятся сверхурочно, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (13%). 

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В США работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 60% времени в день (14,4 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что меньше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Сокращение масштабов бедности среди работающих семей

Анализ ОЭСР свидетельствует о том, что США могли бы помочь работающим семьям для сокращения показателей бедности за счет укрепления услуг и льгот для детей младшего возраста, включая законодательство по оплате отпуска по уходу за ребенком, опираясь на успехи в сфере образования и ухода за детьми, например, программу «Хедстарт» (Headstart) и различные программы на уровне штатов.

В США суммарные государственные расходы на благосостояние детей и образование составляют 160 000 долларов США до достижения 18 лет, что выше среднего показателя по ОЭСР в размере 149 000 долларов США. Однако США начинает реализовывать эти расходы сравнительно поздно, тратя большую часть денег на обязательное государственное образование. То есть ранние инвестиции, включая уход за детьми и поддержку семей до и после рождения ребенка, можно было бы усилить.

США, например, является единственной страной ОЭСР, в которой нет национальной политики по оплате отпуска по уходу за ребенком, хотя три штата предоставляют оплату таких отпусков. На федеральном уровне доступный (неоплачиваемый) отпуск по уходу за ребенком непродолжителен (12 недель) и охватывает лишь некоторых работников (работников компаний с количеством работников 50 и более). Хотя реализация национальной программы по оплачиваемому отпуску может повлечь за собой некоторые косвенные расходы для работодателей (например, временная замена родителей новорожденного на работе), более вероятно, что такая схема будет финансироваться за счет взносов работника, как это происходит на уровне штатов. Вычеты по оплачиваемому отпуску значительны: есть пособия не только на содержание ребенка, но также на рынок труда, поскольку данные свидетельствуют о том, что если американские матери могут получить право на отпуск, они более склонны возвращаться на работу, чем матери, которые не могут получить такое право. Возвращение матери на работу имеет важное значение, так как в США экономическая стабильность тесно связана с занятостью. Значительная часть государственной поддержки семьи предоставляется посредством налоговых льгот и кредитов (45% от общего числа по сравнению с 10% в среднем в странах ОЭСР). Тем не менее занятость женщин в США снизилась за последнее десятилетие, хотя и с высокого уровня. Это снижение произошло, несмотря на то, что американские женщины имеют лучшие карьерные перспективы по сравнению с большинством других стран ОЭСР (35% руководящих должностей занимают женщины), относительно высокий уровень образования и низкий уровень карьерных расходов, связанных с воспитанием детей (матери зарабатывают более 80% от заработка не-матерей за общий трудовой стаж). Доводы в пользу оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком – и сохранение занятости женщины, которая недавно стала матерью, – убедительны.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Турции же почти 34% работников трудятся сверхурочно, что является самым высоким показателем по ОЭСР, где в среднем он составляет 13%. 

Лучшая политика для лучшей жизни

Повышение эффективности и облегчение дистанционной работы

Муниципалитет Ялова ввел комплексную систему электронных документов под названием ZAMBAK для повышения эффективности государственных услуг. В рамках этой новой системы последовательности выполняемых действий и связанные с ними документы или проекты могут быть выгружены в цифровые архивы. Работа стала более прослеживаемой, что помогает руководителям лучше контролировать показатели производительности. Это увеличивает возможность выполнения работы на дому, позволяя почти 70% сотрудников государственной службы при необходимости работать удаленно. Система «ЗАМБАК» (ZAMBAK) также снизила зависимость от пространства, что облегчает и удешевляет управление рабочим пространством для муниципалитетом. В настоящее время город Ялова делится накопленным опытом с другими муниципалитетами и работодателями по всей Турции в целях оказания содействия в повышении эффективности.  

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Финляндии почти 4% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Финляндии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 63% времени в день (15,2 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что немного выше среднего показателя по ОЭСР (15 часов).

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. Во Франции почти 8% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

 Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. Во Франции работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 68% времени каждый день (16,4 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что выше среднего показателя по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Франция на пути к большему равенству среди мужчин и женщин

Франция демонстрирует хорошие показатели в некоторых сферах, относящихся к балансу личной жизни и работы: рождаемость выше, чем в среднем по ОЭСР; уровень занятости женщин в возрасте от 25 до 54 лет выше, чем в среднем по ОЭСР, причем 78% работающих женщин трудятся полный рабочий день; несмотря на небольшой рост в недавнем прошлом, уровень бедности, рассматривающий детей от 0 до 17 лет, составляет 10,8% и остается ниже среднего показателя по ОЭСР (13,9%). Наряду с этими положительными результатами можно отметить большой объем инвестиций в семейную политику для детей различных возрастов.

Несмотря на эти положительные результаты, доступ на рынок труда для матерей из молодых или многодетных семей должен быть расширен и потребует равного участия обоих родителей в уходе за детьми. Более активное участие отцов в заботе о детях с самого их рождения будет способствовать скорейшему возвращению матерей на работу. Отцы могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 2 недели (11 рабочих дней). Кроме этого, родители двоих и более детей могут уйти с работы или сократить рабочее время после рождения ребенка и получать фиксированное пособие на ребенка до достижения им трех лет. С июля 2014 года один из родителей (обычно мать) может получать это пособие в течение двух с половиной лет, а другой родитель (обычно отец) могут взять на себя оставшиеся 6 месяцев. Эта реформа была введена для того, чтобы поощрить отцов брать более длительный отпуск по уходу за детьми и быть более вовлеченным в уход за детьми. Этот платеж поощряет молодых матерей с ограниченным графиком работы и заработной платой уйти с работы на более длительный период, что, однако, негативно сказывается на их будущие рабочие перспективы.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Чехии почти 6% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Чили около 10% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Качественный уход за детьми

Правительство Чили расширило качественный уход за детьми для увеличения привлечения женской рабочей силы. В период с 2014 по 2018 год правительство построит более 3 000 новых учреждений по уходу за детьми и будет продолжать расширять существующие учреждения. Планы Чили по созданию новых пространств дневного пребывания и детских садов среднего уровня в течение последующих четырех лет помогут Чили достичь среднего показателя по ОЭСР. План правительства по созданию 534 яслей является многообещающим шагом к достижению этой цели. Новые ясли откроют доступ к раннему уходу и образованию для более чем 10 000 детей в возрасте 0-2 лет.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Швейцарии число работников, трудящихся сверхурочно, ниже чем в среднем по ОЭСР (13%).

Лучшая политика для лучшей жизни

Увеличение числа мест в учреждениях по уходу за детьми

Швейцарские услуги по уходу за детьми являются дорогостоящими и дефицитными.  Для того чтобы помочь семьям, временная программа по увеличению количества мест в учреждениях по уходу за детьми была продлена с 2015 до 2019 года. В общей сложности были созданы 43 000 новых мест в учреждениях по уходу за детьми в период с 2003 по 2015 год.

Три муниципалитета в кантоне Люцерн приняли участие в исследовании по тестированию системы ваучеров на услуги по уходу за детьми. Вместо выплаты субсидий детским дошкольным учреждениям семьи получили ваучеры, которые они могут потратить на услуги по уходу за детьми в своем районе. Основные преимущества этой системы ваучеров заключаются в следующем: i) семьи имеют равные возможности получения государственной поддержки по уходу за ребенком, и ii) у родителей есть более широкий выбор услуг по уходу за детьми.

Оценка показала, что система была хорошо принята родителями, а также детскими дошкольными учреждениями, существенных проблем с внедрением системы не наблюдалось. Самое главное, расчет экономической целесообразности показал, что ваучеры являются хорошим вложением средств, если предположить, что семьи смогут получать дополнительные доходы. Эти ваучеры также должны расширить конкуренцию среди поставщиков услуг по уходу за детьми, поскольку родители могут выбирать центр по уходу для своего ребенка. Система успешно работает во всех трех муниципалитетах наряду с удвоением количества мест с момента ее внедрения в 2009 году.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Найти баланс между работой и личной жизнью — непростая задача для всех работающих людей, но для родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований доказали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности и повышает уровень стресса. В Швеции только 1% работников по найму трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР — 13%. В общем и целом, больше мужчин работает сверхурочно.

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояния. В среднем шведы тратят около 63% времени (15,2 часа в день) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что незначительно выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 15 часов. 

Лучшая политика для лучшей жизни

Легкий доступ к родительскому пособию

Услуга «Мои страницы» предлагает шведам информацию в онлайн пространстве о видах льгот, на которые они имеют право. Правительство внедрило приложение для смартфонов, чтобы родители, вместо того, чтобы заполнять документы для получения временного родительского отпуска, когда остаются дома с их больным ребенком, могли бы подать заявку на эти льготы в реальном режиме онлайн.

Теперь примерно 43% всех входов на страницу «Мои страницы» осуществляются через Приложение. В настоящее время 1,2 миллионов пользователей посещают эту страницу на 80% чаще, чем до появления этого приложения. Кроме того, теперь 24% всех заявок на получение временного родительского отпуска выполняется с помощью данного Приложения. Наконец, с момента запуска приложения уровень самообслуживания для получения временного родительского отпуска увеличился с 62% до 80%. Родители в качестве клиентов выразили высокую степень удовлетворенности, и в течение только первых трех месяцев Приложение было загружено более 200000 раз.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Эстонии почти 3% работников трудятся сверхурочно, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (13%). 

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояния. В Эстонии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 62% времени в день (14,9 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что незначительно ниже, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью. В Японии доля работников, работающих сверхурочно больше среднего показателя по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Японии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 62% времени в день (14,9 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что немного меньше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Лучшая политика для лучшей жизни

Поощрение трудовой занятости женщин

Высокое качество ухода и отпуск по уходу за ребенком способствуют улучшению баланса между работой и семейной жизнью и привлечению женщин на рынок труда. В 2014 году Япония увеличила пособие, выплачиваемое в период отпуска по уходу за ребенком с 50% до 67% от заработной платы (до ухода в отпуск). Увеличивается также и определенное количество имеющихся и доступных вариантов по уходу за ребенком. Количество мест в государственных учреждениях по уходу за детьми будет увеличено на 0,5 миллионов к марту 2018 года. К марту 2020 году в центрах продленного дня будут предоставлены еще 0,3 миллиона мест для детей. Правительство также создало новую систему сертификации работодателей, создающих рабочую среду, благоприятную для воспитания детей и способствующую улучшению баланса между работой и семейной жизнью.

В Японии количество детей меньше и самая низкая занятость женщин

Родителям в Японии трудно совмещать работу и семейные обязанности. Практики, принятые на рабочем месте, частные затраты (жилье и обучение (juku)) и социальные нормы оказывают давление на молодых людей.  Следовательно, молодые японцы откладывают брак, рождение детей и зачастую имеют меньше детей, чем им бы хотелось.

Япония является одной из стран с самой низкой рождаемостью, которая составила 1,42 в 2014 году. После 2005 года наблюдалось незначительное повышение данного показателя, но, тем не менее, население стало сокращаться.

В рамках социальной политики Япония ввела ряд мер по снижению барьеров как по рождению детей, так и в отношении занятости. Однако, несмотря на эти усилия, такие политики, как уход за детьми, можно развить еще. И расширение предоставления услуг по уходу за детьми, и снижение частных расходов на группы продленного дня имеют решающее значение для занятости родителей. Японские государственные расходы на услуги по уходу за детьми и услуги детских садов занимают четвертое место с конца среди стран ОЭСР. Сохраняются ограничения по уходу за детьми, а зачисление детей младше 3 (30,4%), хотя оно и растет, по-прежнему остается ниже среднего показателя по ОЭСР (33%).

Японские практики, применяемые на рабочих местах, затрудняют совмещение работы и семейной жизни для родителей. После получения дорогостоящего образования многие образованные японские женщины хотят получить регулярную занятость, прежде чем рожать детей. Кроме того, после того как японские женщины уходят с работы для ухода за детьми, они часто приходят к нерегулярной занятости, которая часто является низкооплачиваемой, работе в режиме неполного рабочего дня и временной занятости. Родителям, которые хотят вернуться обратно на работу, нужны лучшие возможности для возвращения к регулярной занятости, в противном случае те, кто может позволить себе оставаться дома, так и сделают вместо возвращения на низкокачественную работу. В результате мы имеем меньшее количество детей и более низкие уровни занятости женщин, чем в среднем по ОЭСР, в то время, как Япония нуждается в большем количестве работающих женщин для замены стареющего населения трудоспособного возраста.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Латвии около 2% работников трудятся сверхурочно, что намного ниже среднего показателя по ОЭСР (13%). 

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояний. В Латвии работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 58% времени в день (13,8 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что меньше, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Поиск баланса между работой и личной жизнью является непростой задачей для всех работающих людей, а для работающих родителей — в особенности. Способность успешно сочетать работу, семейные обязанности и личную жизнь является важной составляющей благополучия всех членов семьи. Государство может содействовать решению этого вопроса, поощряя благоприятные и гибкие методы работы, что позволит родителям легче достичь баланса между работой и семейной жизнью.

Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В Южной Африке почти 19% работников трудятся сверхурочно, что больше среднего показателя по ОЭСР (13%).

Чем больше человек работает, тем меньше времени он тратит на другие виды деятельности, такие как отдых, прием пищи или сон. Количество и качество времени, отведенного на отдых, очень важно для общего состояния человека. Достаточное количество времени, отведенное на качественный отдых, способствует улучшению физического и психологического состояния. В Южной Африке работники, занятые полный рабочий день, тратят в среднем 61% времени в день (14,7 часа) на уход за собой (прием пищи, сон и т.д.) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, игры, использование компьютера, просмотр телепрограмм и т.д.), что ниже, чем в среднем по ОЭСР (15 часов). 

Дополнительные ресурсы